• Оставить отзыв
  • Портал ФСС
  • Шлюз приёма расчёта форма 4-ФСС с ЭЦП
  • Фонд социального страхования РФ
  • Поисково-мониторинговая система Фонда социального страхования Российской Федерации
  • Федеральная налоговая служба
  • Официальный интернет-портал
  • Многофункциональный центр
  • Официальная Россия
  • Государственные услуги
  • Официальный сайт РСО-А
  • Министерство здравоохранения РСО-А
  • Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
  • Министерство здравоохранения Российской Федерации
  • Федеральная служба судебных приставов РСО-А
  • Федеральная служба судебных приставов РФ

Обеспечение пособием по беременности и родам

Вопрос: В каких случаях территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации вправе назначить и выплатить пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством напрямую застрахованному лицу?

Ответ: В случаях, когда: 1) на день обращения за выплатой пособия деятельность работодателя прекращена; 2) на счете работодателя недостаточно денежных средств и применяется очередность списания средств со счета организации, установленная Гражданским кодексом Российской Федерации; 3) невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, но есть вступившее в законную силу решение суда, подтверждающее, что пособия работодатель не выплатил;4) на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя. назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда, в котором состоит на регистрационном учете его работодатель; 5) работодатель зарегистрирован на территории региона, участвующего в пилотном проекте «Прямые выплаты» (в настоящее время пилотный проект реализуется Фондом на территории 20 субъектов Российской Федерации).


Вопрос: Какие пособия, связанные с материнством выплачиваются за счет средств обязательного социального страхования?

Ответ: За счет средств обязательного социального страхования в связи с материнством выплачиваются следующие виды пособий:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.


Вопрос:  Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком?

Ответ:  Матери в этом случае предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. В случае, если женщина выберет пособие по беременности и родам, в связи с рождением третьего ребенка, то после окончания отпуска по беременности родам она имеет право оформить отпуск по уходу за детьми (за вторым и третьим ребенком). Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).


Вопрос:  Какой порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотруднице, работающей у индивидуального предпринимателя?

Ответ:  Для лиц, работающих по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, порядок ничем не отличается от остальных работающих граждан. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно назначение и выплата пособия производятся работодателем по месту работу застрахованного. Чтобы получить пособие, необходимо представить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, и выплате пособия; листок нетрудоспособности; справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (с мест работы (службы, иной деятельности) у других страхователей). Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.


Вопрос: Будет ли выплачено пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам, и состоящей на учете в Центре занятости населения?

Ответ: Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.


Вопрос: Подлежит ли перерасчету пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если в период нетрудоспособности повышена заработная плата?

Ответ: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Поэтому изменения в зарплате, происшедшие в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособий не учитываются. Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчислялось пособие, то и пособие соответственно увеличивается (т.е. производится перерасчет пособия).


Вопрос: В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

Ответ: Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. А в местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате – МРОТ с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.


Вопрос: В настоящее время собираюсь в отпуск по беременности и родам. Работаю на основном месте работы с 2010 года, а с марта 2015 года по настоящий момент работаю еще по совместительству у другого работодателя. На каком месте работы я имею право получать пособие по беременности и родам и имеет ли для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что я не отработала полные 2 календарных года на второй работе? 

Ответ: В данном случае выплата пособия по беременности и родам производится по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других страхователей, подтвержденного справкой по установленной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н форме.


Вопрос: В октябре 2016года собираюсь в отпуск по беременности и родам. Работаю на двух работах. В 2014 и 2015 годах работала у других работодателей. Кто мне должен выплачивать пособие по беременности и родам?

Ответ: Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору. Но с учетом заработка, полученного у других страхователей. В этом случае при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы женщина представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у других страхователей о том, что назначение и выплата пособия ими не осуществляется.


Вопрос:  Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?

Ответ: Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений, и документов. После представления указанной справки производится перерасчет назначенного пособия. Кроме того, при отсутствии справки можно подать заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей. И исходя из полученных сведений, совершить расчет или перерасчет пособия.


Вопрос: Как рассчитать пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году?

Ответ: С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, исчисляются и выплачиваются согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ в действ. ред.)

В соответствии с нормами указанного закона средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года, предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде за исключением календарных дней, приходящихся на:

1)временную нетрудоспособность;

2)отпуск по беременности и родам;

3)отпуск по уходу за ребенком; 

4)период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

Для расчета пособий в 2013 году будет учитываться 731 день, так как в расчете участвуют 2011 год (365 дней) и високосный 2012 год (366 дней).

Рассмотрим на примере расчет пособия по беременности и родам. Работницей предоставлен листок нетрудоспособности по беременности и родам с 11 января 2013 года на 140 календарных дней. Выплаты в пользу работницы составили в 2011 году – 120000 руб., в 2012 году – 150000 руб. При этом в 2011 году работнице назначалось пособие по временной нетрудоспособности в сумме 5000 руб. за период с 1 по 10 марта. Для определения среднедневного размера пособия суммы выплат за расчетный период, с которых уплачивались страховые взносы, суммируются. Полученная сумма делится на количество календарных дней в отчетном периоде за исключением периода временной нетрудоспособности (731-10=721). Полученный среднедневной размер пособия следует умножить на 140 календарных дней отпуска.


Вопрос: Как рассчитать пособия для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за одним ребенком и собираются сразу отправиться в следующий декрет?

Ответ: Согласно законодательству за будущей мамой осталось право замены лет для расчета среднего заработка, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страховых случаев, женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Например, женщина идет в отпуск по беременности и родам в 2013 году. Расчетными будут 2011 и 2012 годы. Весь 2012 год она была в отпуске по уходу за ребенком. В 2011 году – отработала несколько месяцев. В этом случае из общего количества календарных дней в расчетном периоде – 731 – следует вычесть календарные дни нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Оставшиеся дни и будут теми календарными днями, на которые следует разделить заработную плату за оставшиеся месяцы расчетного периода.

Однако, женщина имеет право заменить период для расчета среднего заработка полностью другими годами, в которых имела заработок, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. С этой целью она может взять для расчета не 2011 и 2012 годы, а, например, 2009 и 2010 годы. Замена периодов производится только на основании заявления работника.


Вопрос: Имеет ли работник право на выплату пособия по временной нетрудоспособности и по основному месту работы и по совместительству, если по основному месту работы он работает с августа 2005 года, а по совместительству с сентября 2011 года? Листки нетрудоспособности выданы в марте 2013 года.

Ответ: В соответствии с ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 29.12.2012) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы. Поскольку страховой случай наступил в 2013 году и в 2011-2012 годах работник работал и по основному месту работы и по совместительству, он имеет право на выплату пособия по всем местам работы.


Вопрос: Имеет ли работающий отец ребенка-инвалида право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в случае если мать получает пособие по уходу за ребенком в соцзащите? Какие документы нужно предоставить для предоставления этих дней?

Ответ: В соответствии с п.5 Разъяснения Минтруда РФ N3, ФСС РФ N02-18/05-2256 от 04.04.2000 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами» утвержденного Постановлением Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее — Разъяснение) в случае если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 ле у отца ребенка-инвалида сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Согласно пп.1,3 Разъяснения четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком инвалидом могут быть предоставлены работающему отцу по его заявлению. К заявлению должны быть приложены справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении и документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.


Вопрос:Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в 2013 г.?
 
Ответ:В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по болезни, по уходу за ребенком, по беременности и родам, включаются все виды выплат и вознаграждений, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

С 1 января 2011 г. изменен порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ с 2011 г. в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по болезни, по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и вознаграждений, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Вместе с тем указанный средний заработок должен учитываться за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Иными словами, на 2011 и 2012 гг. предельная величина базы будет составлять соответственно- 463 000 руб. и 512 000 руб.


Вопрос:Учитывается ли при расчете среднего заработка для исчисления пособий сумма оплаты очередного отпуска работника?
 
Ответ:Согласно п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы.

В связи с тем что оплата очередного отпуска включается в базу для начисления страховых взносов, суммы отпускных входят в расчет среднего заработка для исчисления пособий.

Обратите внимание: данное положение применяется только при расчете пособий по правилам, действующим с 1 января 2011 г. Ранее период очередного отпуска исключался из расчетного периода, и соответственно суммы отпускных не учитывались при расчете среднего заработка.


Вопрос: При выплате пособия по нетрудоспособности сколько дней оплачивается за счет работодателя: два или три?

Ответ:Федеральный закон от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 343-ФЗ) внес существенные изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Новая редакция Закона N 255-ФЗ вступила в силу с 1 января 2011 г.

По общему правилу новый порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности применяется к страховым случаям, которые произошли после 1 января 2011 г. Это следует из ч. 1 ст. 18 Закона N 255-ФЗ.

Кроме прочего, в ст. 3 Закона N 343-ФЗ указано, что при назначении, исчислении и выплате пособий по нетрудоспособности по страховым случаям, наступившим после 1 января 2011 г., должны применяться положения Закона N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ.

Если временная нетрудоспособность сотрудника имела место до 1 января 2011 г. То за счет работодателя пособие по нетрудоспособности должно выплачиваться за первые два дня, а не за три.


Вопрос: Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2013 г.?
 
Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием назначается в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, исчисленного путем деления заработной платы, иных выплат и вознаграждений, начисленных за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, и включенных в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, на 730.

В силу ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.

Поскольку никаких других правил действующим законодательством не установлено, средний заработок, исходя из которого рассчитывается пособие, следует определять в порядке, установленном ст. ст. 13 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) ( ч.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом N 125-ФЗ. Напомним также, что с 1 января 2011 г. объект обложения страховыми взносами и перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, установленные ст. ст. 20.1 и 20.2 Закона N 125-ФЗ, в общем случае совпадают с объектом обложения и перечнем освобожденных от обложения страховыми взносами выплат, определенными ст. ст. 7 и 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

В то же время необходимо принять во внимание отсутствие в Законе N 125-ФЗ предельного размера базы для начисления страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве. Таким образом, никакое ограничение размера выплат, включаемых в расчет среднего заработка, применяемое при исчислении среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности, в рассматриваемом случае не применяется.


Вопрос: Кому выдается больничный лист по уходу за ребенком?
 
Ответ:Необходимо помнить, что пособие по временной нетрудоспособности получают застрахованные лица. К ним, в частности, относятся сотрудники, работающие по трудовым договорам, а также государственные гражданские и муниципальные служащие и священнослужители ( ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Получить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком может один из членов семьи, фактически осуществляющий уход  (в соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспобности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н), если он является застрахованным лицом.

Если за ребенком ухаживают попеременно разные члены семьи, листок нетрудоспособности выдается каждому из них на тот период, в котором они ухаживали за ребенком. На один и тот же период нескольким членам семьи больничный лист не выдается.


Вопрос: В каком размере следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника составляет менее пяти лет?

Ответ:Зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от страхового стажа осталась неизменной. Если стаж работника на день наступления страхового случая составляет менее пяти лет, работнику выплачивается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" были внесены существенные изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), регулирующий порядок исчисления и выплаты с 1 января 2011 г. пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.


Вопрос: За сколько дней с начала временной нетрудоспособности оплачивается пособие по уходу за больным ребенком за счет работодателя?
 
Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности, назначенное в связи с уходом за больным ребенком, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации начиная с первого дня временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в редакции Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" с 1 января 2011 г. с двух до трех дней увеличен период выплаты за счет средств страхователя следующих видов пособий:

- пособия по временной нетрудоспособности при заболевании или травме застрахованного лица;

- пособия по временной нетрудоспособности в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

В случаях, предусмотренных п.п 2-5 ч.1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, с первого дня больничный оплачивается за счет средств ФСС РФ при:

- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

- карантине застрахованного лица, а также карантине ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществлении протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивании в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности, назначенное в связи с уходом за больным ребенком, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации начиная с первого дня временной нетрудоспособности.


Вопрос: Как исчислить пособие по врем. нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, когда у работника в расчетном периоде отсутствует заработок, а также в случае, когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже МРОТ?
 
Ответ: В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в вышеуказанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Следует отметить, что при этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Аналогичная норма закреплена пунктом 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 ( в редакции постановления Правительства РФ от 01.03.2011 г. № 120) (далее — Положение).

В соответствии с пунктом 15 Положения в случаях, указанных в пункте 11(1) данного Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральных законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

При этом следует обратить внимание, что при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ в указанных случаях средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется (пункт 23 Положения).


Адрес:
362039 Республика Северная Осетия Алания г.Владикавказ ул.Галковского 237"А"
Схема проезда

счетчик посещений
Телефоны Режим работы

Приёмная

тел. 8 (8672) 50-60-71

тел. 8 (8672) 57-50-58

Реализация проекта "Прямые выплаты"

тел. 8 (8672) 50-60-59, 57-96-94, 57-99-74

Телефоны горячей линии: 

тел. 8 (8672) 57-97-17 - Правовой отдел
тел. 8 (8672) 57-98-57 - Контрольно-Ревизионный отдел

тел. 8 (8672) 50-60-53 - Группа по обеспечению Санаторно-Курортного лечения

тел. 8 (8672) 57-96-72 - Группа по обеспечению Санаторно-Курортного лечения

тел. 8 (8672) 50-60-61 - Отдел Администрирования Страховых Взносов

тел. 8 (8672) 57-99-64 - Отдел Обеспечения ТСР

Противодействию коррупции

тел. 8 (8672) 57-99-70 - Организационно-Кадровый отдел

Персональный информационный навигатор

тел. 8 (8672) 50-60-77 - Отдел Обеспечения ТСР

Поддержка проекта ЭЛН

тел. 8 (8672) 50-60-74 - По вопросам программного обеспечения

тел. 8 (8672) 57-97-20 - По вопросам заполнения медицинской части листка нетрудоспособности

тел. 8 (8672) 57-98-58 - По вопросам расчетной части

 

 

Понедельник-Четверг 

с 9:00 до 18:00

Пятница      

с 9:00 до 16:45

Обеденный перерыв

с 13:00 до 13:45

Выходные дни 

Суббота, Воскресенье

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2018